一、以机关中层干部为重点抓好队伍建设。深化“学习型”机关建设，加强机关政治理论和业务学习，切实增强干部的履职能力、责任意识、岗位意识。借新一轮中层干部聘任机会，加大中层干部轮岗交流力度，切实改变中层干部在同一岗位任职时间过长、交流不畅的状况，中层正职交流面达到30%，进一步增进了中层干部队伍活力。

二、以服务基层面对面行动为载体紧密联系群众。巩固学习实践科学发展观活动成果，使加强与渔民群众和用海企业的联系成为局机关工作常态。继续深化服务基层面对面行动，深入开展科技兴养服务、企业用海服务、渔业安全服务，加强海洋与渔业法律法规宣传，最大程度为渔民群众和用海企业提供方便、保障利益。

三、以严明机关工作纪律为抓手提高工作效率。进一步强化内部管理，加强劳动纪律，严肃批评推诿、拖拉等不良现象。重申了严明机关效能纪律的规定，组织各科站对执行机关效能纪律情况进行自查，提交自查报告。同时，组织开展机关效能纪律抽查，对相关人员进行批评教育，维护机关办公秩序。